嘉宾介绍：
胡佳是清华大学经济管理学院与苏世民书院管理学讲席教授、博士生导师。拥有15年美国研究一类的大学的任教经历，曾任俄亥俄州立大学费舍尔商学院管理学终身正教授及杰出教授，以及圣母大学门多萨商学院终身教授。她的研究聚焦于亲社会型领导力、团队效能、数字时代的可持续领导与员工福祉，以及女性高管的职业体验。
胡教授在Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology等国际顶级期刊发表论文30余篇，引用超过一万次，研究成果被《福布斯》《泰晤士报》《财富》等媒体多次报道。她现任Journal of Applied Psychology副主编，Management and Organization Review责任副主编，并担任多家一流国际期刊编委。
她曾入选斯坦福大学发布的全球前2%高被引学者榜单，以及爱思唯尔“中国高被引学者”榜单，并跻身全球组织行为领域2011-2017年领导力研究最具产出的前十位学者之列。她是美国工业与组织心理学学会的会士、“Poets & Quants”评选的全球40位40岁以下最佳商学院教授之一，并荣获美国管理学会中期职业阶段杰出领导力学者奖。此外，她也是国家级海外高层次人才计划的入选者。她曾担任美国麦肯锡公司（纽约）学术顾问，长期教授MBA和EMBA课程，致力于将前沿研究成果转化为具有实践价值的领导力洞见。
讲座介绍：
在本次讲座中，我将分享两个对于领导力的学术成果：一项对于颁贰翱谦逊特质的实证研究，以及我近期出版的一本对于女性管理者领导力的新书。
首先，尽管已有大量研究表明，女性在高层领导岗位中的代表性有助于提升公司绩效和组织效能，但对于哪些类型的首席执行官（颁贰翱）更倾向于在高层管理团队（罢惭罢）中提拔女性的研究仍较为稀缺。基于领导谦逊与高阶理论的相关研究，我们提出：那些展现出更高谦逊特质的颁贰翱——即具备开放的心态、能够欣赏他人的优势与贡献、并能正视自身局限性——更可能认可女性管理者的价值，从而在罢惭罢中任命更多女性高管。我们采用历史计量学方法，对来自31个国家或地区、130家全球主要公司的134位颁贰翱（共1,028个公司年度）进行了系统分析。研究结果显示，颁贰翱的谦逊程度越高，其公司罢惭罢中女性的代表性也越高。进一步分析发现，这一效应在颁贰翱为女性，或所在文化中权力距离较低时更为显着。
此外，我们通过叁项补充实验（共781位全职创业者参与）进一步验证了这一机制。实验表明，在高谦逊情境下的参与者更倾向于在罢惭罢中任命女性，背后的心理机制是他们对“女性化管理技能”有更高的认可。
接下来，我将介绍我的新书，该书围绕女性管理者的领导力展开，融合了管理学与心理学的研究成果，结合大量女性管理者的真实故事与案例，提出了一个“双重关爱”（2 CAREs）模型，旨在帮助我们更深入理解女性领导力的独特价值与发展路径。
