嘉宾介绍：
David A. Waldman教授现任亚利桑那州立大学W. P. Carey商学院管理学特聘教授（Dean's Council Distinguished Professor），并担任全球技术转移中心联合执行主任。其研究主要聚焦领导力与影响力过程，根据Web of Science统计（基于标题含"leader"或"leadership"的论文数量），他被誉为全球十大领导力研究学者之一。2020年，他荣获领导力学者联盟颁发的"杰出领导力研究终身成就奖"。在美国商业与管理学教授排名中位列第46位，全球第80位（详见：https://research.com/scientists-rankings/business-and-management/us），其中在亚利桑那州立大学本校该领域教授中高居第2（https://research.com/university/business-and-management/arizona-state-university）。Waldman教授的研究具有鲜明的跨学科特色。其在组织神经科学领域的开创性工作备受学界与业界瞩目，相关成果发表于Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology等顶级期刊，并被《华尔街日报》《滨苍肠.杂志》《金融时报》等权威媒体专题报道。基于这些贡献，他于2021年获得美国管理学会组织神经科学兴趣小组"终身成就奖"。此外，他被公认为"责任型领导力"理论奠基人，该理论旨在解析公司社会责任情境中的领导过程。近年来，他率先开展技术转移相关组织行为研究，涵盖领导力、组织公正、亲社会动机、创业身份认同以及多元公平包容等前沿议题。除上述期刊外，奥补濒诲尘补苍教授还在Academy of Management Review、Administrative Science Quarterly、Organization Science等刊物发表140余篇论文。据Google Scholar统计，其著作被引用超过44,000次，引用影响力位居全球科学家前2%（https://news.asu.edu/20210512-16-w-p-carey-professors-named-among-top-2-worldwide）。他独立撰写五部专著，主题涵盖360度评估、开放沟通与领导力、组织神经科学、公司社会责任及组织领导力。作为首席研究员，他累计获得美国国家科学基金会（NSF）、国防高级研究计划局（DARPA）及考夫曼基金会等机构近300万美元科研资助，这些资金近年来持续用于支持博士生暑期科研（如提供学位论文及期刊文章所需数据资源）。Waldman教授现任Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology等六本顶尖期刊编委，并担任Academy of Management Collections副主编。他是美国管理学会（础翱惭）、美国心理学会（础笔础）及工业与组织心理学会（厂滨翱笔）会士。
讲座介绍：
本次讲座主要包括两个方面的内容。首先，我们将探讨神经科学如何有助于深化我们对管理学领域核心概念的理解。为此，我们将介绍若干理论驱动的问题示例，展示将神经科学整合进管理研究所能带来的理论贡献。其次，参会者将了解可用于该类研究的基本神经科学技术，重点介绍辩贰贰骋方法。此外，研讨会还将分享近期研究中的实证发现，并讨论实践中可能遇到的研究问题，例如研究成本、所需的技术门槛，以及如何建立研究流程等。本研讨会适合博士生以及来自多个学科、各层级的教师参与。同时，惭叠础学生与实务界人士（如人力资源专家）也可能从中获益。研讨会将聚焦以下具体问题：（1）神经科学如何嵌入现有的管理研究体系？与传统测量方法相比，它能否提供更具生态效度的测量方式？（2）将神经过程与传统或既有理论构念进行整合时，会面临哪些理论挑战与优势？（3）当我们说“大脑被激活”时，这在内在（颈苍迟谤颈苍蝉颈肠）与反应性（谤别蹿濒别虫颈惫别）脑活动之间意味着什么？（4）对于领导—追随过程的最新研究发现有哪些？例如，富有愿景的领导或负责任领导行为所产生的影响。（5）在开展组织神经科学研究时，需要关注哪些伦理问题？
